近日，辽宁大学中国经济研究院全职教授Russell Cooper与智利中央银行经济学家Carla Varona Cervantes合作完成的论文“Determining Gender Differences in Education and Labor Market Outcomes”被经济学国际顶级期刊The Economic Journal（EJ）正式接收。

论文简介

本文研究了男女在受教育程度和劳动力市场表现上的差异。在21个经合组织（OECD）国家中，尽管男性的整体薪酬高于女性，但女性的大学升学率和“大学学历溢价”（即读大学带来的额外薪酬回报）通常更高。本文通过对教育和劳动力市场结果的动态选择模型进行量化分析，来解释这些现象。利用估计出的模型，我们通过一系列反事实推演分解了观察到的性别差距。研究的第一个发现是，这些差距主要是由“非大学学历岗位”上男女平均薪酬的差异引起的。模型估算表明，没有大学学历的女性薪酬较低，这反而使得她们读大学的相对收益更大，从而比男性有更强的动力去上大学。第二个发现是，从估计模型的角度来看，我们观察到的大学学历员工的性别薪酬差距，主要是由于男女在“能力信号分布”上的差异造成的，而不是因为在能力信号相同的情况下雇主给男女开了不同的工资。

期刊介绍

The Economic Journal（EJ）创刊于1891年，由英国皇家经济学会（Royal Economic Society）主办，是经济学领域历史最悠久的综合性国际顶级期刊之一。

作者介绍

Russell W. Cooper教授于2024年全职加入辽宁大学。他是世界计量经济学会（Econometric Society）会士。他在宏观经济学、产业组织、国际经济学、实验经济学、劳动经济学和货币经济学等领域发表了100多篇论文，其中在经济学顶尖期刊（TOP 5）上发表19篇重量级的学术论文。他的研究包括商业周期、劳动力市场动态、财政、金融和货币政策等多个主题。他于1982年获得宾夕法尼亚大学经济学博士学位，曾在德克萨斯大学奥斯汀分校（系主任）、耶鲁大学、斯坦福大学、爱荷华大学、波士顿大学、宾夕法尼亚州立大学、欧洲大学研究所（European University Institute）担任教职。

Carla Varona Cervantes，智利中央银行经济学家，主要研究方向为宏观经济学、劳动经济学与教育经济学，成果发表于European Economic Review。

论文链接：

https://pan.baidu.com/s/1kDWnjLhzgt8l7wmAdAlL1g?pwd=edhu